À quelle entreprise s’adresse un logiciel SIRH ?

Un logiciel SIRH est un outil de gestion pour les services de ressources humaines. En effet, il permet d’automatiser différentes tâches liées aux salariés d’une entreprise, qu’il s’agisse des congés payés, des bulletins de paie, des absences, ou même du temps de travail en général. Au-delà de ses fonctionnalités qui rendent de nombreux services, sans parler de son prix abordable pour la plupart des solutions du marché, à quels profils d’entreprises s’adresse le logiciel SIRH ? C’est ce que nous allons voir ensemble.

L’intérêt du logiciel SIRH pour une entreprise

Comme nous l’avons vu en introduction, le logiciel SIRH est un atout majeur pour toutes les tâches inhérentes à la gestion des ressources humaines. Généralement composé de plusieurs modules (par exemple Bodet software a un nombre de modules assez élevés), cet outil peut s’adapter et évoluer en fonction des besoins de l’entreprise et des objectifs de l’activité. Grâce à lui, non seulement les processus administratifs sont gérés plus rapidement, mais en plus, l’efficacité et la performance de la société se voient sensiblement améliorées. Si cet outil simplifie la vie des collaborateurs d’une entreprise, il ne s’adresse pas pour autant à toutes les activités.

Les entreprises cibles du logiciel SIRH

De manière générale, les entreprises qui n’ont pas de salariés n’ont aucun intérêt à utiliser un logiciel SIRH. Ceci implique donc que les indépendants, les micro-entrepreneurs, ou même les professions libérales ne soient pas concernés par ce type d’outils très complets.

Pour en avoir une quelconque utilité, il faut bien évidemment avoir du personnel à gérer, et donc une multitude de compétences et profils en interne. Si une petite entreprise de 2 ou 3 employés peut se tourner vers son module de bulletins de paie, une PME ou une ETI se concentre quant à elle sur tous les modules de gestion de congés, d’absences, etc. En d’autres termes, plus l’entreprise a de salariés, plus l’utilisation d’une solution comme celle-ci est judicieuse, notamment pour éviter les erreurs humaines au fil des différentes formalités administratives. Autant dire que pour les très grandes entreprises, ayant parfois plusieurs centaines de salariés, le recours à ce type de solutions est un choix fait depuis longtemps.

Ce logiciel est aussi très utile pour les entreprises qui embauchent beaucoup de personnel ou qui subissent un turn-over important, notamment dans le cadre des activités saisonnières. Effectivement, cet outil automatise de nombreuses tâches, y compris dans le domaine du recrutement et de la formation.

Enfin, la recherche de l’ultra rentabilité est aussi une raison majeure d’utiliser un logiciel SIRH, puisque toutes les tâches qu’il prend en charge permettent de réduire la taille des services de ressources humaines.